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本文来源:http://www.dba-oracle.org  发布日期:2020-01-08 浏览数:1703


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《慈溪市职业学校教学事故认定及处理办法》将上述教学事故分为较大教学事故、一般教学事故两个级别。其中,对于较大教学事故责任人,由本人作出书面检查,学校给予书面通报批评;本人当年度不得评优,情节严重的当年度考核定为基本合格或不合格,年度考核奖金减发。对于一般教学事故责任人,由本人作出书面检查,学校给予批评教育;一学期发生二次及以上一般教学事故者,由学校给予书面通报批评,本人当年不得评优评先,年度考核奖金酌情减发。

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所谓“核编定岗”是指在学校内部设置了管理、教学、教辅和工勤四大类岗位,比较大的学校按生源,村小、教学点按班级,以市属学校、乡镇中小学为单位分别测算各类岗位需求,并将岗位数核定到学校,加强教职工的编制管理。同时明确各类岗位的聘任条件、工作职责和工资标准,全部教职工“竞聘上岗”。全市每年组织一次教育人才市场,学科缺员学校可在核定的岗位数额内,公开招聘落聘教师或应往届师范毕业生。对小学教师中男满55周岁、女满50周岁的教职工,只要条件允许,即可办理内退,以便腾出岗位供竞聘。

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  原载《成都日报》

 

 
 
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